盛夏时节，陆军某旅在陌生地区组织实弹演习。王友平一中士率队打出“满堂”，终于夺回了失去5年的“神炮班”荣誉。面对来之不易的成绩，王友平和战友们非常欣慰。
回顾过去五年的经验，他们深感，战斗力的产生不是一朝一夕的事情，必须在复杂的环境中磨练，通过实战训练来提高。
2017年底，该旅更换为具有信息化作战能力的新型自行火炮。官兵们在了解了该型火炮的性能后，非常兴奋——该火炮不仅机动性强，而且可以自动装弹、瞄准、射击，炮兵班的数量大大减少。
在完成该型火炮的基础训练后，该旅将官兵带到一个训练基地进行实弹实弹考核。作为多年拖炮“神炮班”班长，王友平当时信心满满。
没想到中国国家陆军训练迫击炮射击的视频，第一个炮弹就爆射而出，打偏了。团队没有多想，立即用经验纠正了朱元。接着，第二发炮弹再次打响…… 最终，王友平队以5局2局结束了考核，失去了“神炮班”的荣誉。
巧合的是，该旅的许多小队在本次考核中都达不到标准。显然新装备的性能更好，前期的基础训练也很扎实。为什么实弹的结果不尽如人意？
在审查总结中，该旅官兵深入讨论发现，实弹射击时，新型火炮火控系统根据环境、目标等信息自动修正射击参数后，部分官兵而士兵们也根据以往实弹射击经验，用老办法调整射击参数。二次修正。这样，就会导致错误。
“使用新设备必须改变旧思维！” 为此，该旅组织官兵开展了新装备信息化、自动化操作等系列强化训练，多次组织模拟实弹射击考核。
强化训练达到预期效果后，部队前往丛林地区进行实弹训练。丛林中树木高大，地形复杂。与空旷的区域相比，选择合适的拍摄位置更加困难。面对陌生的环境和紧张的准备时间，王友平犯了一个错误中国国家陆军训练迫击炮射击的视频，导致火炮无法自动选择炮位。只能使用通过罗盘确定枪位的旧方法。结果，他没能在规定时间内完成实弹射击任务。
任务结束后，旅机关收集考核射击数据发现，官兵操作新装备的时间较平时明显增加，操作成功率明显下降。复杂陌生的环境，高压紧张的任务氛围，给官兵带来了不利影响。有的官兵甚至重蹈“老路”，放弃自动化功能，改用人工操作。
“只有经过更真实、更复杂的战场环境的锤炼，才能形成全时、全域的强大战斗力。” 该旅领导认识到，要彻底解决“穿新鞋走老路”问题，必须大力推进战训联动。在更加复杂现实的环境中进行实战训练，倒逼官兵提升能力。为此，他们决定将部队拉到深山、丛林、戈壁沙漠等陌生地区，进行高强度的实战化训练。
不久之后，该旅的实弹评估在丘陵地区再次拉开帷幕。在考核中，虽然王友平团队高质量完成了火力打击任务，但还是无缘“神炮班”。期间，王友平的连队突然遭遇“敌”侦察队，对其进行骚扰。他们照常组织调动阵地，却被“敌”火力掩护，损失惨重，被迫撤退。
原来，本次评估的丘陵地区坡度普遍较大，炮群多部署在山间山谷或盆地中。这些区域可以提供很好的射击阵地，但开阔的区域容易暴露阵地，狭窄的道路减慢了转移速度，被击中的风险更高。
这场失利让该旅党委意识到，官兵过硬的作战技能只是基础，只有形成制度才能打赢未来的战场。对此，他们再次调整训练思路，引导各层次逐步从练技能转向学战术。针对丘陵地区炮兵集束部署存在被敌人攻击的高风险，探索火炮分散部署新战术，取得了可喜的成绩。
实践中，该旅还着力提升部队体系作战能力，将实弹融入上级组织的综合演练，深入戈壁沙漠参加实战。同时，为了提高整体作战能力，填补作战数据空白，他们还挺进雪域高原，通过实战训练形成了“高原射击台”。
“从失败中汲取营养，总结改进，每次都让我收获很多。” 时隔5年再次获得“神炮班”，王友平颇为感慨。他说，该旅不断变换训练方式，变换训练场地，每次都更加贴近实战，迫使大家跳出训练的“舒适区”，不断突破自我，挑战极限装备，挖掘潜在的战斗能力，最终完成能力升级。（陆冬雨、孟宪康、吴超）
