河北省沧州军分区加强民兵分队党建工作提升应急应战能力
奖惩并重激发民兵党员活力
上图：沧州军分区组织民兵训练考核。李光宇摄
中国国防报讯 李金良、记者刘松峰报道：民兵训练考核，取得名次的82.3%是党员；疫情防控冲在最前头的民兵93%是党员；脱贫攻坚民兵致富带头人98%是党员……日前，河北省沧州军分区在统计急难险重任务中民兵党员表现情况时，一组组数据令人欣喜。党员的突出表现，带动民兵分队在战备训练和遂行任务中整体战斗力明显提升。
该军分区领导介绍，民兵党员模范表率作用不强，一度是民兵分队建设中的突出问题，也曾在上级检查中拖过整组验收工作的后腿。此前普遍存在民兵党员参加地方开展的安保维稳、环境整治活动比参加民兵分队训练演练、应急处突更加主动积极的现象。
同一名党员，不同的表现，缘由何在？在一次军分区组织的调研中，几位民兵党员一语道破：自己所在的党委（支部）是“大本营”，民兵连党支部只是“临时归所”，表现好坏对自己影响不大。
民兵党员在各县市区应急连占了半壁江山，如何激发民兵党员积极性，引导广大民兵党员带头投身急难险重任务和训练演练中？沧州军分区协调地方党委联合起草《沧州市党管武装工作考核实施办法》，加大民兵工作在党管武装考核中的分值，提升民兵工作权重，提高基层党委和政府重视程度；严格落实组织生活制度，结合整组点验、执行重大任务灵活开展党日、党课教育活动，党员到课率会同重大任务表现情况，结合半年和年终工作总结通报原单位党组织；进一步明确凡加入民兵队伍的党员，训练和执行任务表现作为地方党组织评优评先的重要方面，对表现优异的党员，民兵连党支部积极向上推荐，人武部党委适时进行表彰，并以组织名义向地方推荐，在干部调整时力荐提拔重用，进一步强化教育管理，激发广大民兵党员的工作积极性。
去年，沧州市就有52名民兵党员受到军地联合奖励表彰，7名民兵党员干部被提拔重用，16名民兵党员因在整组训练中表现不积极无缘村（社）后备干部，5名民兵党员被县人武部点名批评。“现在，民兵工作干不好一样受影响，干好了同样得奖励，我们民兵党员带头干工作、搞训练积极性更高了。”黄骅市民兵应急连民兵党员刘亚麟说。
