(1)半军事化管理学习心得
绝对服从领导组织的指挥，配合工作最基本的需要。军令如山。士兵只有在接受任何任务时，必须坚决执行，才能达到预期的效果。标准和规范必须在心理上协调一致，行动一致，才能完成士兵必须学习的课程并取得成功。
半军旅生活不仅让我们感到自己的人生价值在不断升华，也标志着我们作为一个普通人攀登成功巅峰的新起点。简单粗暴。
经过这几天半军事化的生活，感觉军事化管理的内容非常丰富，涵盖了管理的方方面面。我真的受益匪浅。我觉得半军事化管理不仅可以规范每个岗位的工作标准，还可以规范员工的行为标准。如果长期坚持下去，我和同事们就会潜移默化地改变长期积累的坏习惯。 ，个人素质将不断提高，将大大增强企业的凝聚力。
(2)谁有800字的准军事化管理经验文章
为实现部党组提出的“三个精髓、两个重点”总目标，努力打造一支“政治合格、技术过硬、素质过硬”的国家级专业帮扶队伍。作风严谨、纪律严明、政令畅通、反应迅速、帮扶有效”。关键时刻能冲上去救队，是我们准军事管理的目的和意义。准军事化管理是对人民军队三项原则（内政、纪律、组建）的科学运用，是军队先进的管理模式。管理工具。
准军事管理是一种非常严肃的管理模式。要使干部职工接受这种管理模式并取得实效，就要注重活动方式，不断丰富活动内容，拓展活动内涵。为此，我局将准军事管理、“学创”活动与SMS（安全管理体系）等有机结合，正确处理准军事管理与“学创”、SMS等管理方式的关系。防止和克服各项管理分开、一管一管的倾向，将准军事化管理与保障救援各项工作紧密结合，具体措施与局长远规划相结合。要求要与救援工作的总体目标相统一，具体目标要与保障救援的各项工作内容相一致，具体工作要与其他救援工作相协调，统一部署、同步开展、考核齐心协力，相互促进。以准军事化管理成果推动我局整体建设，在救援任务完成中体现准军事化管理成效。同时，我局还在一年一度的“海员杯”岗位训练技术竞赛中增加了准军事队列比赛项目。本次活动用于展示各单位开展的准军事训练成果，起到了很好的作用。激励和促进。
(iii)什么是“准军事化管理”的概念及其意义
理念：标准明确、管理细化、行为规范、奖惩落实。
意义：通过准军事化管理加强企业内部管理，通过内部管理提高企业经济实力，最终使准军事化管理成果惠及每一位员工，确保企业安全生产的实现。
指导思想：以实践科学发展观为指导，以军事化管理为载体，以规范企业生产、严格纪律、精细化管理为手段，确保安全生产，增强企业经济实力，以提高企业文化建设水平为目标，不断提高工作质量和工作效率，最终促进企业整体发展。
㈣长城汽车军事化管理的优缺点
如今，越来越多的工厂、学校开始学习军队管理，取得了较好的成绩。军队的管理很严，管理也很勉强，会破坏人性，不是很好。它适应了当前的社会，但它能够带来的好处是不可否认的。长城汽车现在实行军事化管理，那么军事化管理的优缺点是什么？
2、会阻碍工厂的创新
这样压抑的环境会极大地阻碍人的创造力，降低人的独立创造力，从而阻碍企业的发展。
㈤大学生活动新闻稿的格式怎么写
大学新闻稿格式样本 [1]
春天是郊游和拍照的好季节。 3月25日起，由我院与宜昌市摄影家协会联合举办的首届“魅力电院”风采摄影大赛正式落下帷幕。诚邀摄影爱好者、摄影爱好者及校友进驻校园。用镜头感受校园的美景，感受办学的特色。
经过新一轮的校园基础建设，学院呈现出功能齐全、建筑现代、风景秀丽、校园整洁的新面貌。由于校园地处宜昌市中心的东山山顶，校园建筑乱七八糟，常年绿树成荫。素有宜昌“珞珈山”之称，广受摄影爱好者的喜爱。
本次活动的举办，将鼓励更多的专业人士和摄影师走进校园，了解初等职业教育，体验师生生活。
活动将持续到 7 月底。对获奖作品给予精神奖励，颁发信用证书，并通过媒体向社会公布。国防教育俱乐部举行第五次野外求生演习，国防俱乐部第五次野外求生演习在牛家坪举行。
在教务处副处长吴天祥和软件学院教师何斌的带领下，100多名队员端庄地按照军方要求，发布了新闻稿。无论是训练还是日常生活，都是军事化管理，吃住一起训练。
活动得到学院领导的高度评价和基地附近居民的支持！在活动中，我们不仅培养了团队精神，还给我们上了生动的叛逆教训。
大学新闻稿格式样本 [2]
11月3日下午4点，我校首届软件文化节开幕式在图书馆二楼中央大厅举行。出席开幕式的有校领导朱松、曾春水、周冬林、邱晓红，党政办、教务处、教育工程部及各部门相关负责人，以及教师代表和每个部门的学生。
党政办主任张涛主持开幕式。学校校长朱松在开幕式上致辞。他表示，举办软件文化节的目的是营造校园软件文化，深化教学改革，凝聚办学特色，展示校园教育教学成果，促进师生学习交流。
他说，随着IT行业的兴起和互联网时代的到来，学习和使用软件已经成为每个人能力的基本要素。
它无孔不入地渗透到每个人日常工作和生活的方方面面。如果你不能掌握必要的软件知识，不主动融入这个程序和代码无处不在、几乎无所不能的新时代，你可能会成为21世纪的“新文盲”。他还指出，在我校目前的办学水平和办学格局中，软件学院仍占据主导地位。
因此，如何更好地营造软件学院的办学氛围，进一步推进教学改革，进一步提高软件工程专业的培养质量，打造软件学院的办学特色，为社会输送受欢迎的人才，是南昌校区办学的学校。关键也是需要长期探索和努力的方向和目标。
本次活动是弘扬软件办学凝聚特色，是深化改革、提高质量的重要举措。本次活动以学生为中心，通过师生互动，以竞赛促学，以学促教，鼓励全校师生了解软件、学习软件、应用软件，积极参与“软件+背景”复合型人才培养改革与实践。
朱松希望全校师生充分认识举办软件文化节在建设文化、抓能力、创特色、提素质方面的积极意义和影响，以主人翁的姿态，敢于挑战自我，积极参与其中。充分展示他们的创新能力和青春风采，预祝首届软件文化节取得圆满成功。
开幕式上，校党委副书记曾春水宣读了《关于举办首届软件文化节的通知》。本届软件文化节的主题是“新时代、新思维、新方法——感受软件的魅力”，时间为2017年11月3日至28日，包括十三场比赛、讲座和成果展示。活动。
女士。信息工程系范仲奎和201*软件工程（嵌入式）专业王劲松分别作为指导教师和参会学生代表发言，表达了举办软件文化节对师生的积极意义，并表示会热心参与所有活动。
最后，与会的校园领导们共同触摸水晶球，正式启动了我校首届软件文化节。
大学新闻稿格式样本 [3]
我校开展2017级新生心理健康普查工作
11月6日晚，我校教育与工程系组织开展2017级新生心理健康普查，普查在第三教学楼三楼机房进行心理普查测试。
校园工程处副处长、团委副书记、心理咨询处处长董玉婷表示，此次活动的目的是及时了解和掌握心理健康状况对2017级新生进行针对性的心理健康教育，效果显着。预防和干预精神疾病和校园心理危机事件。
心理健康普查通过登录江西科技大学心理咨询中心网站，填写SCL-90心理健康自评量表进行。与以往的纸绘卡片测试相比，测试时间更短，准确率更高。人口普查完成后，校园随机抽取部分学生进行访谈，并为每位新生建立心理健康档案。
这项工作将于 11 月底完成。据了解，这项工作高度专业化，高度保密。校园校工部高度重视，精心组织。普查前，向2017级新生普及心理健康基础知识，对全员进行培训，做好工作。充分的准备。
大学新闻稿格式样本 [4]
我校开展“让世界充满爱”大型教育讲座观看活动。上周，我们举办了“自尊自爱”班会，本周我们在班上观看了“让世界充满爱”的教育讲座。可以说是情感。
说到自尊自爱，谁都知道，但有多少人能真正做到自尊自爱呢？大家都会说：“自尊自爱，就是尊重自己，珍惜自己。”
是的，世界上没有永恒的牵挂和幸福，也没有人会永远把一个人当回事！只有懂得爱自己，才有资格被别人爱。如果连爱自己和尊重自己都不知道，还能指望谁爱自己？
女孩和男孩是有区别的，男孩可以粗心，但女孩不能；男生可以骂人，女生不能，否则就是对自己的不尊重。不要太随便对待自己的感情，否则最终得到的肯定是对自己最大的惩罚。那后悔又有什么用呢？
世界上没有后悔药，每个人都明白这个道理。可是明知道错了，还照着做，这样的人又蠢又可怜。一个不懂得尊重自己、不爱自己的女孩，永远都没有骄傲的资本！
爱是人间的春风，爱是生命的源泉。在这个世界上，除了懂得自尊自爱，我们还需要懂得爱我们的父母、家人和一些关心和爱我们的人，因为这个世界需要爱，人们更需要爱.
母爱是无形的，需要用心去体会；母爱是永恒的，它会让人难以忘怀；母爱是伟大的，它能给人无限的力量。父母的爱不能用文字表达，也不能用彩图描绘，需要发自内心的感受。谁真正懂“谁说寸草心，报三春晖”？
“我女儿的债是白的，岁月的痕迹很深。”不要忘记谁辛勤耕耘了十多年的成长。你的父母可以为你挽回面子，你因为父母的唠叨而怨恨。 ，你有没有想过他们为什么会这样？你有没有想过他们的痛苦？
同学们，牢牢把握这份来之不易的爱情，好好珍惜！
㈥准军事管理学生代表发言
女士们、先生们、领导、老师和学生们：
XX
学校军事化管理就职典礼现在开始。
首先，
我代表全校师生向大家介绍一下
向部队领导和领导表示衷心的感谢。
为切实贯彻落实中共中央《关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》
文件精神，为进一步加强学校管理，强化学生日常行为规范，树立良好的
校风。在区委、区政府、区文教体育局的大力支持下，经过多次论证和讨论
在此基础上，决定在我校实行准军事化管理，让全体师生学习军人的素质和作风，
培养具有军人坚强意志和风度的学生。这丰富了我们办学理念的内涵：
走准军事化管理之路，努力提高师生身心素质，提高我校教育教学质量
打下坚实的基础。
所谓准军事管理，就是将军队的优良传统和作风与学校的学生管理相结合
集成了新的学生管理模式。以严格的军纪培养师生的自觉行为，用军用兵
从严整风培养师生的文明习惯，以军人的坚强意志培养师生的工作学习毅力
实力，以军人的团结，培养师生的团队意识，以军人的心，为国家培养师生的集体
负责任。这样，教师和学生才能树立良好的勤工俭学态度，掌握良好的勤工俭学方法。
营造良好的工作和学习氛围。为此，我们聘请了军事教官作为准军事管理顾问，
驻校培训师生，监督指导准军事管理。供师生锻炼、升旗、吃饭、
对就寝、家政等各种行为进行全面规范的指导和监督。
当然，准军事化管理只是手段，要让师生养成良好的行为习惯和卓越
㈦军事管理帮助我成长
尊敬的老师和同学们：
伴着清爽的秋风，带着父母的殷切嘱托，带着梦想和希望，我们进入了新的学期。还记得开幕式的主题吗？ ——标准陪伴我——准军事管理。准军事管理会是什么样子？从小，我就对军人有一种向往，对它充满期待。当我不明白准军事管理是什么意思的时候，准军事管理就这么安静了。来找我们。快速、安静、整齐地排队，午餐时唱流行歌曲，真正参与学校日常的准军事管理活动，非常困难，比我想象的要困难得多。
第四次下课时欢快的音乐结束了，到了吃午饭的时间，我终于可以放松了，但永无休止的军事化管理又来了。全班同学演唱了《瞄准归来》和《团结就是力量》两首歌曲。到了吃饭的时间，但我们必须摆出军姿，成群结队地战斗。唉，军事化太严格了！
饭后我得等全班同学到。哎，看着好吃的东西吃不下就饿死了！抬头看着孙老师和陈老师鹰眼般的眼神，我们不敢轻举妄动。
终于下课了。但我还不能吃。我站着，腰酸背痛。当时我就想，这就是所谓的军事化管理吗？为什么不叫减肥管理呢？哦，真倒霉！老师让我们唱一首《吃的歌》。它还说应该在20分钟内吃完。对于我们这些以前吃过慢的人来说，最好还是不要吃！但我们还是做到了。吃完饭，我想了想国家级反恐部队有哪些，“为什么饭后不能吃饭？这叫军事化管理？为什么小学生要和军人比？”一连串的问题浮现在我的脑海。
虽然军事化管理很难，但它锻炼了我们的意志。这只是一个简单的开始，未来会有更多的刻苦训练。
近一个月来，饭前唱红歌的准军事化管理，铁一般的纪律，规范了我们的行为；培养了我们顽强的意志，成就了我们心中的他人，成就了秩序与禁制，风雨的洗礼，见证了我们的坚强成长。更加坚定了我们小交警的实力和勇气！我们会用实际行动证明：我们绝不是不怕风雨的温室之花，而是时刻准备着与风雨搏斗、展翅的雄鹰！
㈧关于军队的新闻稿200字以上，内容不限。
目前，世界上60%以上的国家都建立了反恐力量。这些部队的主要任务是应对特殊情况下的暴力事件，如劫持人质、飞机等恐怖暴力事件。下面，简单介绍一下世界十大精锐反恐力量。 1.“三角洲”——美国反恐部队。该单位成立于 1970 年代，其主要任务是应对所有威胁美国全球利益的恐怖活动。该单位由两个中队组成，中队隶属于班，每个班通常有16名特种部队成员。他们训练有素，组织良好，装备精良。 2.“黑兵”——俄罗斯阿尔法反恐部队。该部队“阿尔法”特种部队成立于1974年7月，俄罗斯独立后，特别是车臣战争爆发以来，该部队“阿尔法”行动组逐渐走上反恐斗争的前线，成为俄罗斯独立后的中坚力量。它的特种部队。 2002年10月，该单位参与并成功处理了莫斯科轴承厂剧院劫持人质事件。 3.“魔鬼”——英国皇家反恐部队。 1970 年代，该部队正式重组为反暴动突击队，旨在在发生恐怖事件时提供一支技术精湛、经验丰富且训练有素的快速反应部队。目前，突击队有900名特种作战人员。 4.“黑人男孩”——法国反恐部队。该单位成立于1974年，前身为法国国家宪兵干预单位，直属法国国防部。它只有80人，4名突击队员，却执行了600多次任务，解救了450多名人质，抓获了550多名恐怖分子。
该部队最辉煌的战绩是1976年营救“布提”人质和1994年“空客营救行动”。 5.“德国捷豹”——德国反恐部队。德国反恐部队的主力是边防警察第9旅。该部拥有 300 多名特种作战小组成员，分为四个突击小队。行动中的基本作战单位是特种作战小队，通常每组五人。 . 6.“黑罩”——意大利反恐部队。国家反恐部队的主力是（2009-04-25 12:50:47)huangde1：空军特种作战服务队。他们目前有200名特种部队成员和两名突击队员，每人拥有一支狙击侦察队，是该部队最精锐的作战单位，他们装备精良，个个都是格斗格斗和多种技能的高手，该部队已执行了1300余次作战任务。7.“雷霆” ”——波兰反恐部队。该国反恐部队的主力是机动反应特种部队集团。这支部队的组建得到了美、英、德等国特种作战司令部的大力协助。同理，它采用大型组织，但小团体作战，每组四人。与其他国家不同的是，部队有女性。因为波兰有很多港口和河流，为了防止恐怖分子从攻击 wat因此，船舶、油井、商船的反劫持和渗透突击也是该部队的训练科目之一。 8.“鹰”——日本反恐部队。该部队成立于1977年底，仿效美国国家级反恐部队有哪些，由当时的联邦德国、英国等国特种部队组建。
最初计划组建的特种部队由两个单位组成，一个属于东京警视厅第六机动队，另一个属于大阪府警察总部。” “鹰”特种反恐分队在这两个分队的基础上进行了重组和加强。 9.“中东飞虎队”——以色列反恐部队。在本单位服役的官兵年龄不超过30岁。超过年龄的人被转移到其他单位继续服务。官兵一般头戴红色贝雷帽，胸前佩戴银色徽章，脚上穿着闪闪发光的靴子。执行任务时，军官携带AK-47冲锋枪，士兵携带M16作为一种特殊兵种，以色列特种作战部队是总特遣部队的增援和补充，在应对突发事件、侦察侦察等方面发挥着重要作用。敌后，实施心理战和反恐。 10． “黑猫”——印度反恐部队。这支部队隶属于印度政府内阁秘书处研究分析办公室，由总理亲自指挥。其主要任务是进行防空劫持、边境挑衅、武装干预活动以及特攻等方面的训练，随时准备实战。该单位的特种部队成员通常穿着印度伞兵的黑色麻布制服和栗色贝雷帽。队员们每天早上4点起床，训练快速射击、肉搏战、驾驶护航。以及跳伞等特殊技能
㈨听完学校的军事化管理
俗话说：“无规矩不成方圆。”没有严格规范的管理，就很难成为成年人；
实行准军事化管理，可以营造良好的育人育才环境。学校通过各方面的具体要求严格规范我们的行为，让我们养成良好的习惯。态度决定一切，习惯成就未来。该管理制度的实施有利于规范学生的日常行为。学生的精神面貌有了很大的改善。校园整洁，房子漂亮，容貌悦目，礼仪讲究，秩序井然。这些可喜的变化，赢得了社会的赞誉。
因此，学生是实现“军事化”管理政策的最大受益者。我们将持之以恒，永不懈怠，为创建学校和谐校园贡献力量。
㈩军事化管理课600字作文总结
准军事管理
工作总结
2011年，碳事业部按照公司准军事化管理要求，认真借鉴其他兄弟单位的先进经验，不断延伸和拓展“准军事化”管理新成果，开辟新途径“准军事化”管理，实现了“准军事化”管理的新发展，规范车间管理制度，贯彻“准军事化”管理理念，提高广大员工的综合素质，培育大部分员工作风严明果断，军容、精神面貌良好；培养遵纪守法的自觉，形成行动统一、步步一致的集体战斗意识和服从命令、服从命令的服从观念，做到命令禁止，政府命令畅通；进一步增强员工的团队精神和集体意识，全面提高员工的政治素质、思想素质、作风和纪律素质，提高车间凝聚力和战斗力，提高车间管理水平，确保政府秩序的顺利运行和安全生产的顺利开展，为车间精细化管理和快速稳定发展打下良好基础。
一、通过学习，了解“准军事”工作的本质
进一步总结和推广准军事管理的良好做法，并将其推广到工作现场。要以更严格的要求和更严格的纪律规范员工行为，提高员工执行力，确保安全管理各项规定不折不扣地执行。准军事管理是一种新型的管理模式。准军事管理旨在加强组织纪律和指挥统一，加强制度建设，建立科学的管理制度，用制度来规范和约束人。 The core is The fundamental purpose of team building is to achieve the highest goal of people-oriented management. It conforms to the trend of modern management development and is a system innovation that follows modern management theory. Vigorously promote the "military style,
2012 work summary sample work summary format weekly work summary sample monthly work summary sample quarterly work summary model... teacher year-end work summary...
Refinement management", give full play to the demonstration, leading, driving and motivating role of striving to create a national "worker pioneer", enhance the sense of responsibility of employees, and continuously promote the comprehensive upgrading and reconstruction of the company's fine management; The paramilitary construction of the Ministry and the safety production work are integrated together, giving full play to the political core, fighting fortress and vanguard and exemplary role of the party organization and the majority of party members. Strengthening the professional quality of employees and improving their awareness of safety and self-discipline; organizing all employees to study hard and clarify " The connotation and practical significance of "Ten Codes of Conduct". Make "quasi-militarization" a conscious action for everyone, and start from me Various forms of special education activities, propaganda through various media, strengthen paramilitary learning and practice, and promote the paramilitary management model to be active in the real life and work of every employee in the workshop.
In early March 2011, in accordance with the requirements of the paramilitary management of enterprises and the actual situation of team culture construction, the Party branch carried out a theme training with the content of "Three Disciplines and Eight Points of Attention for First-Class Team Leaders". The 3 team members of the Carbon Department compiled a total of 370 pages of ppt files and taught 24 hours of intensive teaching. The training breaks the routine, adopts the electronic teaching method, emphasizes both pictures and texts, and is rich in color. The content is combined with the paramilitary management requirements of the aluminum industry company, and it is centered on the "three disciplines and eight attentions" of first-class team leaders.性别。 At the same time, the training is organized and carried out with the goal of improving the executive ability of team leaders, focusing on practical application, and has a strong guiding role in the actual work of team leaders. The company's party committee attached great importance and positive evaluation to the training of the carbon department, and then promoted it in the whole plant.
二、Strengthen the implementation of "paramilitary" through system construction
System construction is a key link in the implementation of "para-militarization" and an important measure to regulate law enforcement. By implementing performance appraisal management as a means to conduct monthly rankings and comments on the teams in each work area to promote the implementation and supervision of paramilitary work. Enterprise militarized management is the basis for improving executive power, an effective guarantee for improving executive power, and an effective means for improving executive power. Constantly summarizing experience can effectively improve the executive power of enterprises and employees. We will revise, summarize and improve the shortcomings and deficiencies of block work, and formulate a set of relatively complete and effective management systems and assessment methods, so that our system construction will be further transformed from extensive to standardized, from experience-based to scientific-based, It has strengthened the self-construction of the workshop, improved the quality of the team, effectively mobilized the enthusiasm of the cadres and workers, and laid a solid foundation for the development of the "paramilitary" work. Through the establishment and improvement of the system, a relatively complete internal management system has been formed. By studying the spirit of the company's various documents, on the basis of the "Ten Codes of Conduct", our workshop has formulated the "Paramilitary Assessment Methods", "Ten Codes of Conduct Assessment System", and other supporting systems, forming a system on the wall. The good atmosphere of the workshop, every cadre and worker in the workshop should study regularly, use the various systems as a mirror, and check their own words and deeds.
二、Enhancing Team Execution Through "Paramilitarization"
There are many young people in the carbon department, lack of work experience, and poor obedience and execution awareness, which affect the improvement of the overall combat effectiveness of the workshop. By referring to the substantive requirements of "paramilitary" management and combining the characteristics of the workshop, work standards for various types of work and positions are formulated, and employees' behaviors are regulated, so as to regulate employees' queuing to and from get off work, dress up and go to work, and conduct pre-militarized class meetings. Strengthen labor organization discipline management. Take the implementation of "5S" management as a means to strengthen civilized hygiene and post behavior management; promote the paramilitary construction of teams. Open selection of various talents, carry out skill competitions, promote the rapid growth of talents, and promote the construction of quality projects. QC group activities are also in full swing; "paramilitary" training is carried out, and "finger dictation" work is comprehensively introduced, so as to form conscious behaviors and good habits for employees to regulate their posts and operations. The company's care for employees was implemented in a timely manner with a clear system of "send warmth project". Actively organize and carry out a variety of cultural and sports activities, guide a healthy life taste, cultivate the ideological sentiment of employees, play a role in uniting people's hearts, uniting employees, and promoting the steady development of the company. According to the unified arrangement and deployment of the company's leaders, our carbon department carefully organizes Employees participate in the company's military training, national flag class training and militia training. Through the establishment of a strict management mechanism and an efficient operation mechanism, the quality of workshop workers has been effectively improved.
四、Through paramilitary management, employees can form a good work style: The carbon department implements militarized management, the purpose is to improve the execution and combat effectiveness of all employees, as well as the overall quality of the workforce, and then Improve the management level of the enterprise and enhance the core competitiveness in the work. Make employees consciously abide by the rules and disciplines, love their posts and be dedicated to their jobs, take up standard posts and do standard work, and prevent the occurrence of illegal command, illegal operation and violation of labor discipline, which can effectively solve problems such as weak team awareness and mutual shirk in work, and cultivate vigorous and resolute good employees. style and the spirit of overcoming difficulties.
Through militarized management, the employees of the Carbon Department are formed like soldiers: 1、All actions follow orders, and the instructions of the superiors are orders, and orders are like a mountain. Carry out orders with steadfastness, no whining, and no bargaining;
2、Act quickly, decisively and resolutely;
3、Work pays attention to planning, carefulness, meticulousness, procedural, normative and rigorous;
4、Have the courage to take responsibility and take the initiative to innovate to solve problems; 5、Quickly correct deficiencies and correct mistakes, do not make emotions, do not say strange words; 6、Unity, fraternity, loyalty and selflessness.
The employees have a good work style, which can further promote the implementation of the "paramilitary" management of the workshop, improve the overall quality, enhance the core competitiveness of the workshop, and improve the execution, cohesion and combat effectiveness of the workshop. Lay a good foundation for the healthy and rapid development of the enterprise.
