美军士兵听军官分配的任务。我们的传统认识对美军严格的等级制度有很大的偏见。事实上，完善的军官制度更多的是军令执行的制度保障。
一。美国军官制基本介绍
美国军官的军衔分为五星级上将、上将、中将、少将、准将、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。军官总人数由美国国会根据部队规模确定，各级军官人数也以军衔形式规定。等级结构呈金字塔形。以2006年的数据为例，美国陆军、海军、空军、海军陆战队四大军种共有军官211068人（不包括各级准尉），其中将军900人，学校军官84858人，和副官。125310人，将领、指挥官、上尉之比为1：94：139。中尉中，上尉、中尉、少尉是1：0.38:0.34；大校中，上校、中校、少校的比例为1：2.4：3.9；上将、中将、少将、准将的比例为1:3.38:7.3:11.38。军官占美军总人数的15%，官兵比例一般保持在1：6左右。
美军实行军衔后制。除排级军官外，每个岗位对应一个一级军衔。如果职位不变，军衔不变。例如：上尉是连长，少校是副营长，中校是营长，上校是团长，准将是副师长，少将是副师长。师长军衔，中将军衔为司令员军衔，军衔以上。为将军。军衔制度最大的优点是军衔明确，平时便于管理，战时便于指挥。美军等级森严，
二。干部构成、晋升、待遇基本介绍
美国陆军预备役军官训练团的女军官进行潜艇实习。预备役军官训练团在形式上与中国的国防生制度相似，但历史悠久。
美国军队中的所有军官都是从少尉开始的。每年有3万多名新任少尉进入各级机关单位。这些人员的来源比较稳定。美军初级军官的主要来源：一是西点军校、安纳波利斯等正规军校毕业生，每年约3000人，占新少尉总数的10%；二是候补军官学校毕业生，占新军官总数的25%；三是预备役军官训练团的毕业生，美军在全国高校培养预备役军官，每年从这些预备役军官中被任命为现役少尉的，占新任军官总数的50%；四是从士兵中选拔适当的对象，送至军事院校或候补军官学校学习，毕业后任军官；五是直接聘任具有专业特长的非军事人员（如牧师、律师、医生、工程技术专家等）。其中，具有特长的初级军官从士兵中选拔出来，送到军事院校学习直接任用，约占新军官总数的10%。根据美国兵役规定，军官被任命后，至少应在军队服役一定年限。
新任美军太平洋战区司令员威拉德，美军高级人员总数极为稳定，人事任免严格执行“一退一进”的原则。接手
美军各级军官的晋升是按比例实施的、相对稳定的、制度化的。一是晋升比例稳定。比如少尉到中尉的晋升率是100%，中尉到上校的晋升率基本保持在98%，上尉到上校的平均晋升率是90%，少校到上校的晋升机会是逐渐的减少，提拔将军，充分坚持“退一进”“一”的原则，将军一职必须有空缺，必须由总统提名并经选举委员会和参议院批准后，方可任职被提升。因此，准将及以上的晋升率非常低。尚未晋升少将的（两者中符合条件和执行的）将退伍。只有极少数的军官可以晋升为上将，通常超过一半的准将，超过三分之二的少将，超过四分之三的中级军官。几乎没有晋升的希望，即使是将军也必须在 62 岁（在某些情况下为 64 岁）退休。二是军龄晋升稳定。美军军官基本上是按照资历一步步晋升的，几乎没有越级晋升的案例。比如少尉到中尉的工龄一般是2年（军校生不算军老），18个月就可以晋升为中尉；中尉到上尉的资历一般为4-6年；上尉晋升少校需要10年以上的军事经验；一名中校需要服满 16 年兵役；从中校晋升为上校的时间为 21 年。美军晋升上将的平均年龄基本在46-50岁之间。因此美军中校是什么级别，美军高级军官中，没有很年轻，也没有很老。美军规定，一个职位一般只能任职2-4年。下至排长，服役1-2年，晋升连长；任职2-3年之后，连长也要升职，上到参谋长联络会主席，只有两个4年，然后必须退休。美军认为，如果立场多年不变，必将影响各级军官的正常晋升，影响整个军官团的思想稳定。三是严格规范晋升年龄。美军强调军官的实践和经验，因此对上校以下军官的军衔和年龄都有严格的规定。从少尉到中校军官，在这5个军衔中，每次晋升上级所需的年限，即军衔年龄为：少尉、中尉各2年，3-7年上尉，少校和中校5年。为了防止军官队伍老化，美国 军方还规定，如果是第二次（一般是第一次晋升后3-5年），仍然不能晋升的，应当退出现役。就军官本身而言，每1-2年或3-5年晋升一次，但就整个美军而言，每年甚至每月都会晋升一批军官。美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将 美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将 美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将
美国军官的基本工资由军衔工资和军龄津贴两部分组成。其中，军龄津贴逐年增加，数量较多，占工资总额的比例较高。例如，校级军官军资津贴每年增加50-100美元，约占工资总额的三分之一。一个服役年限长的低级军官可能比一个服役年限短的高级军官挣得更多。美军认为，降低军衔工资比例，提高军龄工资比例，有利于缓和上下级矛盾，稳定内部关系。此外，基本工资会随着物价指数的上升而自动增加。因此，美军军官的薪水，即使不升职，也会逐年大幅增加。美军军官的基本工资一般与当地相差不大，但军队享受着住房、医疗、边防等各种津贴和补贴，因此实际收入比地方政府高出20-40%。美国是一个失业率高、职业竞争激烈的国家。在这种情况下，军官作为一个职业是相对稳定的。美军基层军官晋升率100%基本中尉。除个别军官主动提前退出现役外，大多数军官至少可以晋升为上校甚至中校。这使大多数官员能够服务至少 20 年，并在大约 40 岁后退休。退休后可领取相当于原工资50%的养老金。此外，为了使军官在军队服役期间能够不断地发展才能和更新知识，也为军官退休后谋求职业创造有利条件，美军为军官提供了更多的上学机会。或继续教育。因此，退休后，凭借20多年的军旅工作经验和能力，一般不愁找不到工作。即使他们找到的工作并不理想，
三。建设干部队伍的主要措施
对于西点军校的毕业典礼，美国正规军校的录取选择极为严格。西点军校学生必须有总统或国会议员的推荐，并通过严格的入学考试。
美军士兵听军官分配的任务。我们的传统认识对美军严格的等级制度有很大的偏见。事实上，完善的军官制度更多的是军令执行的制度保障。
一。美国军官制基本介绍
美国军官的军衔分为五星级上将、上将、中将、少将、准将、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。军官总人数由美国国会根据部队规模确定，各级军官人数也以军衔形式规定。等级结构呈金字塔形。以2006年的数据为例，美国陆军、海军、空军、海军陆战队四大军种共有军官211068人（不包括各级准尉），其中将军900人，学校军官84858人，和副官。125310人，将领、指挥官、上尉之比为1：94：139。中尉中，上尉、中尉、少尉是1：0.38:0.34；大校中，上校、中校、少校的比例为1：2.4：3.9；上将、中将、少将、准将的比例为1:3.38:7.3:11.38。军官占美军总人数的15%，官兵比例一般保持在1：6左右。
美军实行军衔后制。除排级军官外，每个岗位对应一个一级军衔。如果职位不变，军衔不变。例如：上尉是连长，少校是副营长，中校是营长，上校是团长，准将是副师长，少将是副师长。师长军衔，中将军衔为司令员军衔，军衔以上。为将军。军衔制度最大的优点是军衔明确，平时便于管理，战时便于指挥。美军等级森严，
二。干部构成、晋升、待遇基本介绍
美国陆军预备役军官训练团的女军官进行潜艇实习。预备役军官训练团在形式上与中国的国防生制度相似，但历史悠久。
美国军队中的所有军官都是从少尉开始的。每年有3万多名新任少尉进入各级机关单位。这些人员的来源比较稳定。美军初级军官的主要来源：一是西点军校、安纳波利斯等正规军校毕业生，每年约3000人，占新少尉总数的10%；二是候补军官学校毕业生，占新军官总数的25%；三是预备役军官训练团的毕业生，美军在全国高校培养预备役军官，每年从这些预备役军官中被任命为现役少尉的，占新任军官总数的50%；四是从士兵中选拔适当的对象，送至军事院校或候补军官学校学习，毕业后任军官；五是直接聘任具有专业特长的非军事人员（如牧师、律师、医生、工程技术专家等）。其中，具有特长的初级军官从士兵中选拔出来，送到军事院校学习直接任用，约占新军官总数的10%。根据美国兵役规定，军官被任命后，至少应在军队服役一定年限。
新任美军太平洋战区司令员威拉德，美军高级人员总数极为稳定，人事任免严格执行“一退一进”的原则。接手
美军各级军官的晋升是按比例实施的、相对稳定的、制度化的。一是晋升比例稳定。比如少尉到中尉的晋升率是100%，中尉到上校的晋升率基本保持在98%，上尉到上校的平均晋升率是90%，少校到上校的晋升机会是逐渐的减少，提拔将军，充分坚持“退一进”“一”的原则，将军一职必须有空缺，必须由总统提名并经选举委员会和参议院批准后，方可任职被提升。因此，准将及以上的晋升率非常低。尚未晋升少将的（两者中符合条件和执行的）将退伍。只有极少数的军官可以晋升为上将，通常超过一半的准将，超过三分之二的少将，超过四分之三的中级军官。几乎没有晋升的希望，即使是将军也必须在 62 岁（在某些情况下为 64 岁）退休。二是军龄晋升稳定。美军军官基本上是按照资历一步步晋升的，几乎没有越级晋升的案例。比如少尉到中尉的工龄一般是2年（军校生不算军老），18个月就可以晋升为中尉；中尉到上尉的资历一般为4-6年；上尉晋升少校需要10年以上的军事经验；一名中校需要服满 16 年兵役；从中校晋升为上校的时间为 21 年。美军晋升上将的平均年龄基本在46-50岁之间。因此，美军高级军官中，没有很年轻，也没有很老。美军规定，一个职位一般只能任职2-4年。下至排长，服役1-2年，晋升连长；任职2-3年之后，连长也要升职，上到参谋长联络会主席，只有两个4年，然后必须退休。美军认为，如果立场多年不变，必将影响各级军官的正常晋升，影响整个军官团的思想稳定。三是严格规范晋升年龄。美军强调军官的实践和经验，因此对上校以下军官的军衔和年龄都有严格的规定。从少尉到中校军官，在这5个军衔中，每次晋升上级所需的年限，即军衔年龄为：少尉、中尉各2年，3-7年上尉，少校和中校5年。为了防止军官队伍老化，美国 军方还规定，如果是第二次（一般是第一次晋升后3-5年），仍然不能晋升的，应当退出现役。就军官本身而言，每1-2年或3-5年晋升一次，但就整个美军而言，每年甚至每月都会晋升一批军官。美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将 美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将 美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将
美国军官的基本工资由军衔工资和军龄津贴两部分组成。其中，军龄津贴逐年增加，数量较多，占工资总额的比例较高。例如，校级军官军资津贴每年增加50-100美元，约占工资总额的三分之一。一个服役年限长的低级军官可能比一个服役年限短的高级军官挣得更多。美军认为，降低军衔工资比例，提高军龄工资比例，有利于缓和上下级矛盾，稳定内部关系。此外，基本工资会随着物价指数的上升而自动增加。因此，美军军官的薪水，即使不升职美军中校是什么级别，也会逐年大幅增加。美军军官的基本工资一般与当地相差不大，但军队享受着住房、医疗、边防等各种津贴和补贴，因此实际收入比地方政府高出20-40%。美国是一个失业率高、职业竞争激烈的国家。在这种情况下，军官作为一个职业是相对稳定的。美军基层军官晋升率100%基本中尉。除个别军官主动提前退出现役外，大多数军官至少可以晋升为上校甚至中校。这使大多数官员能够服务至少 20 年，并在大约 40 岁后退休。退休后可领取相当于原工资50%的养老金。此外，为了使军官在军队服役期间能够不断地发展才能和更新知识，也为军官退休后谋求职业创造有利条件，美军为军官提供了更多的上学机会。或继续教育。因此，退休后，凭借20多年的军旅工作经验和能力，一般不愁找不到工作。即使他们找到的工作并不理想，
三。建设干部队伍的主要措施
对于西点军校的毕业典礼，美国正规军校的录取选择极为严格。西点军校学生必须有总统或国会议员的推荐，并通过严格的入学考试。
美军士兵听军官分配的任务。我们的传统认识对美军严格的等级制度有很大的偏见。事实上，完善的军官制度更多的是军令执行的制度保障。
一。美国军官制基本介绍
美国军官的军衔分为五星级上将、上将、中将、少将、准将、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。军官总人数由美国国会根据部队规模确定，各级军官人数也以军衔形式规定。等级结构呈金字塔形。以2006年的数据为例，美国陆军、海军、空军、海军陆战队四大军种共有军官211068人（不包括各级准尉），其中将军900人，学校军官84858人，和副官。125310人，将领、指挥官、上尉之比为1：94：139。中尉中，上尉、中尉、少尉是1：0.38:0.34；大校中，上校、中校、少校的比例为1：2.4：3.9；上将、中将、少将、准将的比例为1:3.38:7.3:11.38。军官占美军总人数的15%，官兵比例一般保持在1：6左右。
美军实行军衔后制。除排级军官外，每个岗位对应一个一级军衔。如果职位不变，军衔不变。例如：上尉是连长，少校是副营长，中校是营长，上校是团长，准将是副师长，少将是副师长。师长军衔，中将军衔为司令员军衔，军衔以上。为将军。军衔制度最大的优点是军衔明确，平时便于管理，战时便于指挥。美军等级森严，
二。干部构成、晋升、待遇基本介绍
美国陆军预备役军官训练团的女军官进行潜艇实习。预备役军官训练团在形式上与中国的国防生制度相似，但历史悠久。
美国军队中的所有军官都是从少尉开始的。每年有3万多名新任少尉进入各级机关单位。这些人员的来源比较稳定。美军初级军官的主要来源：一是西点军校、安纳波利斯等正规军校毕业生，每年约3000人，占新少尉总数的10%；二是候补军官学校毕业生，占新军官总数的25%；三是预备役军官训练团的毕业生，美军在全国高校培养预备役军官，每年从这些预备役军官中被任命为现役少尉的，占新任军官总数的50%；四是从士兵中选拔适当的对象，送至军事院校或候补军官学校学习，毕业后任军官；五是直接聘任具有专业特长的非军事人员（如牧师、律师、医生、工程技术专家等）。其中，具有特长的初级军官从士兵中选拔出来，送到军事院校学习直接任用，约占新军官总数的10%。根据美国兵役规定，军官被任命后，至少应在军队服役一定年限。
新任美军太平洋战区司令员威拉德，美军高级人员总数极为稳定，人事任免严格执行“一退一进”的原则。接手
美军各级军官的晋升是按比例实施的、相对稳定的、制度化的。一是晋升比例稳定。比如少尉到中尉的晋升率是100%，中尉到上校的晋升率基本保持在98%，上尉到上校的平均晋升率是90%，少校到上校的晋升机会是逐渐的减少，提拔将军，充分坚持“退一进”“一”的原则，将军一职必须有空缺，必须由总统提名并经选举委员会和参议院批准后，方可任职被提升。因此，准将及以上的晋升率非常低。尚未晋升少将的（两者中符合条件和执行的）将退伍。只有极少数的军官可以晋升为上将，通常超过一半的准将，超过三分之二的少将，超过四分之三的中级军官。几乎没有晋升的希望，即使是将军也必须在 62 岁（在某些情况下为 64 岁）退休。二是军龄晋升稳定。美军军官基本上是按照资历一步步晋升的，几乎没有越级晋升的案例。比如少尉到中尉的工龄一般是2年（军校生不算军老），18个月就可以晋升为中尉；中尉到上尉的资历一般为4-6年；上尉晋升少校需要10年以上的军事经验；一名中校需要服满 16 年兵役；从中校晋升为上校的时间为 21 年。美军晋升上将的平均年龄基本在46-50岁之间。因此，美军高级军官中，没有很年轻，也没有很老。美军规定，一个职位一般只能任职2-4年。下至排长，服役1-2年，晋升连长；任职2-3年之后，连长也要升职，上到参谋长联络会主席，只有两个4年，然后必须退休。美军认为，如果立场多年不变，必将影响各级军官的正常晋升，影响整个军官团的思想稳定。三是严格规范晋升年龄。美军强调军官的实践和经验，因此对上校以下军官的军衔和年龄都有严格的规定。从少尉到中校军官，在这5个军衔中，每次晋升上级所需的年限，即军衔年龄为：少尉、中尉各2年，3-7年上尉，少校和中校5年。为了防止军官队伍老化，美国 军方还规定，如果是第二次（一般是第一次晋升后3-5年），仍然不能晋升的，应当退出现役。就军官本身而言，每1-2年或3-5年晋升一次，但就整个美军而言，每年甚至每月都会晋升一批军官。美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将 美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将 美军强调，军衔的提升是不能停止的。如果排名被压制数年，它将
美国军官的基本工资由军衔工资和军龄津贴两部分组成。其中，军龄津贴逐年增加，数量较多，占工资总额的比例较高。例如，校级军官军资津贴每年增加50-100美元，约占工资总额的三分之一。一个服役年限长的低级军官可能比一个服役年限短的高级军官挣得更多。美军认为，降低军衔工资比例，提高军龄工资比例，有利于缓和上下级矛盾，稳定内部关系。此外，基本工资会随着物价指数的上升而自动增加。因此，美军军官的薪水，即使不升职，也会逐年大幅增加。美军军官的基本工资一般与当地相差不大，但军队享受着住房、医疗、边防等各种津贴和补贴，因此实际收入比地方政府高出20-40%。美国是一个失业率高、职业竞争激烈的国家。在这种情况下，军官作为一个职业是相对稳定的。美军基层军官晋升率100%基本中尉。除个别军官主动提前退出现役外，大多数军官至少可以晋升为上校甚至中校。这使大多数官员能够服务至少 20 年，并在大约 40 岁后退休。退休后可领取相当于原工资50%的养老金。此外，为了使军官在军队服役期间能够不断地发展才能和更新知识，也为军官退休后谋求职业创造有利条件，美军为军官提供了更多的上学机会。或继续教育。因此，退休后，凭借20多年的军旅工作经验和能力，一般不愁找不到工作。即使他们找到的工作并不理想，
三。建设干部队伍的主要措施
对于西点军校的毕业典礼，美国正规军校的录取选择极为严格。西点军校学生必须有总统或国会议员的推荐，并通过严格的入学考试。
