中国将裁减30万军人
自1980年代以来，中国多次主动开展裁军行动中国军队规模结构和力量编成方案，先后裁减100万、50万和20万人员。目前中国军队总人数为230万。裁减30万，意味着本次裁减比例超过10%。
昨天下午，在国防部举行的新闻发布会上，国防部新闻发言人杨玉军表示，习主席在本次会议上宣布，我国将裁减30万军人。充分表明我国正与世界各国一道维护和平。谋求共同发展、共同繁荣的诚意和愿望，也体现了我国在推进国际军控与裁军方面的积极负责态度。
杨玉军表示，此次军职裁减重点是减少陈旧装备，精简机关和非战斗机关人员，调整优化军队结构。本次军改减员将分步实施，2017年底基本完成。
国防大学教授龚方斌昨天在接受南都记者采访时也表示，裁减30万不是简单的减少多少人，而是整个军事体制和成立。这项改革将在今年开始，但它不会完成，它需要一个过程。
积极稳妥推进军队改革
2013年11月十八届三中全会通过的《决定》中提到，“优化军队规模和结构，调整和提高兵种比例、官兵比例，部队和机构的比例，减少非战斗机构和人员。”
4月，中央文件出版社出版的《习近平关于全面深化改革的讨论纪要》披露，在2013年12月27日的一次重要会议上，习近平说：“我军总人数还在但是军种、官兵、部队和机构的比例，部队和院校的比例不够合理，非战斗组织和人员太多，战斗部队不充分，旧装备数量多，新的作战力量还比较少。”
杨玉军昨天在新闻发布会上说，党的十八届三中全会作出深化国防和军队改革的战略部署后，军委改革领导小组组织广泛深入研究论证工作，适时出台调整解放军审计署组织领导关系、完善政策制度等改革措施。下一步，我们将陆续推出一些新的改革举措，积极稳妥推进国防和军队改革。
军队改革可能在四个方面展开
4月，中央文件出版社出版了《习近平关于全面深化改革的若干论述节选》，专章刊登了习近平关于深化国防和军队改革的若干论述。从这些讲话中，可以看出一些改革思路。
《摘录》披露，在2013年12月27日的一次重要会议上，习近平说，“多年来，我们积极推进有中国特色的军队改革，在制度建设和政策上采取了一系列措施，体制调整和改革。但是，领导管理体制不科学、联合作战指挥体制不健全、力量结构不合理、政策体制改革相对滞后等深层次矛盾和问题没有得到有效解决。
观察人士指出中国军队规模结构和力量编成方案，上述表态意味着，本轮国防和军队改革可能主要在四个方面进行：军队领导管理体制、联合作战指挥体制、军种力量结构、以及军事政策体系的改革。
军队领导管理系统
根据十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》部署，推进改革开放的具体内容领导管理体制主要涉及两个方面：一是“优化军委总部领导机关职能配置和机构设置”，二是“完善各军兵种领导管理体制” .
《摘录》披露，2013年11月28日，习近平在听取济南军区工作汇报后表示，军队要插上信息化的翅膀转型……信息化时代，军队在战争舞台上的作用、军队建设模式和运用方式都发生了深刻变化。既要摒弃“陆战已落伍”、“军队无用”的思想，更要摒弃“大陆军队”的思想，明确军队在新的历史条件下的使命任务，认清军队的使命。在联合作战系统中的作用。军队的定位将加速军队从机械化向信息化的转变。
他还说，“军委要加强对军队领导管理体制改革的研究，做好军队转型的统筹规划和指导工作。”
联合作战指挥系统
从《总结》披露的内容看，习近平对“联合作战指挥系统”的高度重视。
在2013年12月27日的一次重要会议上，习近平说，“联合作战指挥系统是重中之重，现代战争需要一个高效的指挥系统，我们在联合作战指挥系统方面做了很多探索。但问题并没有从根本上解决，联合作战指挥体制做不好，联训联保体制改革也做不到。建立健全军委联合作战指挥机构和联合作战指挥部战区系统，要有紧迫感，不能久拖不决。”
事实上，近两年，中国军队在探索建立联合作战指挥体系。
在去年7月的国防部例行记者会上，当记者询问时任国防部新闻发言人耿雁生，中国是否建立联合作战指挥中心时，耿雁生并没有直接否认，而是表示：“建立联合作战指挥中心系统是信息化条件下联合作战的必然要求，我军在这方面积极探索。”
手臂和手臂的力量结构
2013年11月十八届三中全会通过的《决定》中提到，“优化军队规模和结构，调整和提高兵种比例、官兵比例，部队和机构的比例，减少非战斗机构和人员。”
由于历史原因，中国军队在数量和结构上一直以军队为主。在国际上，自1990年代以来，海空军一直是信息战的主力军。
根据2013年国防白皮书披露的数字，在我国230万总兵力中，海军有2个3.5万，空军3个9.8万，而陆军只有 23.50,000 人。机动作战部队85万。
军事政策体制改革
《节选》中的讲话表明，习近平也高度重视军事政策体系改革。
事实上，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出“以建立以职业军官制度为主导，逐步形成科学规范的军队干部制度”改革目标和任务。
在2013年12月27日的一次重要会议上，习近平说，“由于种种原因，干部考核选拔任用培训制度不够健全，地方等问题依然存在。”
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推进军事政策和制度的调整和改革，核心任务之一是建立军官职业制度。这既是现代军事发展的趋势，也是大多数国家的通行做法。根据国防部新闻发言人2月例行记者会上的说法，目前军官职业化改革正在研究论证中。
除了军官职业化制度的核心，在军事政策和制度方面，文职人员制度改革、士官制度、退役军人安置制度、军队医疗、保险、住房保障等制度改革势在必行。方面开始调整。
军队政策制度调整和改革的另一个重要举措是用好财物，提高军队经济效益。 2013年12月27日，习近平在一次重要会议上说，“重点是预算管理和审计体制改革……让军费更加科学，不要让国家投入的资金流向浪费。”
