南方日报讯 （记者/苏晨 张锦标 魏金锋 通讯员/清组宣）党组织书记平均年龄约44岁，高中及以上学历占比超81%……截至1月14日，清远市1224个村（社区）党组织换届选举全面完成，实现年龄学历“一降一升”。
本次换届产生新一届村（社区）党组织委员6500名，平均年龄从50.2岁优化至40岁，高中及以上学历占比从57%提高到82.31%。其中，村（社区）党组织书记平均年龄约44岁，高中及以上学历占81.13%。
从性别来看，村（社区）党组织班子成员中共有2200名女干部，占33.85%，村（社区）党组织书记中有145名女干部，占村（社区）党组织书记数的11.85%。
村（社区）“两委”换届工作，是基层治理工作中的大事。本次换届更面临着任期由3年变5年、疫情防控常态化等新情况，如何选优配强“领头雁”，事关全面推进乡村振兴，事关“十四五”规划实施成效。自换届工作启动以来，清远将之作为创建全省农村基层党建示范市的重要一环，先行谋划、严格把关、强化引导，确保全市换届各项工作顺利推进。
该市及早统筹谋划，成立由市委主要领导任组长的市村（社区）“两委”换届工作领导小组，4个巡回督导组走遍全市1224个村（社区），逐村逐社调研分析研判，全面掌握各地换届基本情况。同时，实行“挂图作战”，细化各阶段工作任务，每周向各县（市、区）推送“条目式”指引，确保全市换届工作按照统一步调整体推进。
紧盯重点难点，通过加强政策指导、落实包干责任等举措，强化对重点难点村（社区）、重点镇街、重点人群的关注，打通影响换届选举的“难点”“堵点”。并建立“60分钟内”响应反馈机制，努力把矛盾发现在小、处置在早，保障换届工作平稳有序。
严把人选高线，对村（社区）党组织书记人选、其他“两委”干部人选进行大摸排，建立确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”，按图索骥落实村（社区）“两委”干部人选。此外还对新任村（社区）党组织书记开展集中培训，促使其快速适应角色。
开展“走心式”宣传，突出地域文化特色，把清远“凤城”传说的代表凤凰与市花禾雀花两者的动漫形象结合起来，设计换届代言人“禾小凤”，通过制作“禾小凤换届课堂”短视频、H5小游戏等大众喜闻乐见的形式开展换届宣传，将换届知识送至广大党员群众的“朋友圈”“手指尖”。同时，免费派发印有换届宣传标语的日历、纸巾盒等日常生活用品，努力营造风清气正的换届氛围。
