大家好，我是知乎导师。
随着新干部政策的悄然出台，文件相关内容已进入实施阶段，一萝卜一坑。
实行按岗定职，意味着部分群体将进入第一批规范和离退休行列。
说实话，有时一切都是矛盾的。
当然，从不同的角度看待退休也是如此。
一些原本想长期在军队工作的人，可能会在不经意间面临退休。一些本来想退休的人，可能要被“6+3”限制，做不到？
那么，改革进入深水区，谁该做好充分的“两手准备”？
接下来，“我”导师将和大家聊聊这个话题。
技术干部有高有低
为什么这里的高低技术干部都面临退休？
原因很简单。过渡政策如下：根据专业技术军官调整情况，二级专业技术学院军官和初级专业技术中尉对不能调整上级职等的，原则上予以调整。 , 以换算后的军衔为准。逐步度过退休生活。
为什么不说是指挥干部呢？
因为对于高级别和低级别的指挥管理干部，进行整体评价，根据最佳调整岗位的职位级别。
说白了，指挥干部高低优先使用，部分技术干部高低选择退休。
也许有些人会抱怨这样的规定。
导师想说的是，没必要多想。
因为如果是这样的话，肯定是有原因的。
主要原因应该是制度设置的调整。下一步技术干部的发展方向是基于自己的技术岗位平台，获得自己的发展路径。
说白了，依靠技术是技术干部发展的唯一选择。如果自身实力不强，随时都有可能面临退休。这在改革前后明显不同。
因此，从现在开始，对于技术干部来说，最重要的是要迅速调整心态，适应新的变化。
指挥和技术人员
未来，指挥技术的局面不会再出现。
因为，以后要么走技术路线，要么走行政路线，两者不再混为一谈，不可能有兼职。
这次改革后，以往的各级干部和技术水平，专业技术水平普遍高于指挥和行政水平。
例如：
副连长兼军体教官，行政职务为副连长，军体教官是专业技术等级，可能是专业技术十级，甚至是专业技术九级。
在这次军衔转换过程中，副连长通常会选择专业技术层面的发展，而很可能不会选择指挥所发展。
做出这样的选择后，问题又来了。如果选择技术干部路线发展，就需要再次“掉线”。
如果公司没有技术岗位，只能综合考虑。综合考虑的情况下无法落实的，可以暂时解聘。
如果你一直这样“挂”，说明组织不再需要你了。有时候事情就是这么简单，往往是连在一起的，有因就有果。
被解雇和“超龄”
2020年底达到最长工龄并被辞退的，不计入本次调整。
对因人员编制原因或人员编制调整而被提前解聘但未履职的人员，在军衔和待遇发生变化时，年龄“超龄”的不再转为现役军官。
说白了，他已经不是现役军官了，他别无选择，只能退休。
此类团体需在2021年6月下旬办理退役相关手续。
因组织原因未被提拔的人员
为什么还要说这个？
因为在体制编制调整后，各单位军衔的军衔也有一定的比例，这有点类似于之前的“不超员”。
例如：
专业级别内，比例要求不能在规定时间内达到，不能通过调岗、调岗来实现。
此时，实现“退役”目标的唯一途径就是“规范退役”。
那么问题又来了，剩下的是谁？
只有军衔高的人首当其冲，不升主营中校，也做补不上的少校，因为现在这两个军衔的人很多，不管是不是是现阶段还是后续阶段，都处于“过渡”的位置，服役已经达到一定年限，也可以进入被组织全选的阶段。
所以，总有人说“想继续工作，就一直工作到退休”，实在是太天真了。
此外，军衔较长的上尉和排长，本次转制后，还需通过副连长和连长职务才能达到上尉军衔（实际军衔）。这个过程比较长。
虽然说，也有可能在这个过程中，被组织选中。
不过，由于对部队的贡献相对较小，不会让你这么轻易离开。
所以在军队干几年能成为少校军衔，年轻的连长和排长、连长的副连长可能会退役在军队干几年能成为少校军衔，但退役的可能性不大。
部队发展不需要
这方面我就不多说了，相信大家都知道相关的真相。
我想说的是，只要在体制内生存下来，就不可能随时面临被选中的可能。不可能像某些人想象的那样简单到“组织不让我走，我也不干”。
任何时候，不成文的规矩可能是最实际的，“想早走，就必须努力，只有做好，才有机会获得更多的离开机会。”
如果你不努力，只有一条出路。选择的权利永远掌握在别人的手中。什么时候放你走，只有别人说了算。
在文章的最后，导师想对大家说的是：不要抱怨，不要觉得不公平，在自然界任何地方都遵循“生存法则”。适者生存，不适者被淘汰。不要太在意结果。只有重新打包重新开始才是最重要的！
