日前，中央军委发布了《专业技术人员管理暂行条例》。这是激发专业技术人员活力和动力，提高人才培养和使用质量和效率的重要举措。是建设一支高素质、创新型的专业技术干部队伍的制度保障。将在牵引和推广方面发挥重要作用。
人才强则事业强，人才兴则军兴。专业技术军官团建设的成效直接关系到部队战斗力的产生和提高，直接关系到国防和军队现代化建设。党的十八大以来，习主席就实现新时代党的强军目标作出一系列重要指示，提出一系列明确要求，提出一系列明确要求加快建设与军队相适应的世界一流军队。一流的人才队伍提供了根本的跟随，指明了前进的方向。 《条例》深入贯彻习近平强军思想，遵循战斗力规律、科技创新规律、专业技术人才成长规律。在落实干部管理总体要求的基础上，专业技术干部管理政策差异化、规范化、针对性更强。更能体现专业技术人员的专业属性和工作特点。
专业技术军官是科技强军、人才强军的重要力量，是推动军队创新发展、打赢未来战争的重要支撑。 《条例》坚持战斗力唯一根本标准，着力调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，在岗位管理、教育培训、考核评价、职称评定、提拔任用、激励保障等一系列创新举措，着力奖励和重用特殊人才，赋予专业技术人员更多科研创新自主权，实施更宽松的容错减负措施，有效创造为专业技术人员履职和成长发展营造良好环境。 《条例》的颁布实施，必将进一步激发专业技术干部的创新和创造能力，在全军树立明确的科技和科技人才战斗力要求，促进优秀专业技术人才的发展。技术人才涌现，竞相涌现。推进国防和军队现代化建设，提供了强有力的人才支撑。
创新驱动本质上是人才驱动技术军官至少要在部队待多少年，军事竞争归根结底就是人才竞争。各级党委要认真贯彻落实《条例》和有关专业技术人员的法规政策，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造力，大力推行“人才+工程”模式，将人才培养相结合与技术创新。将它们捆绑在一起，推动尽快形成不对称的人才优势和技术优势技术军官至少要在部队待多少年，抢占未来战争的制高点。广大专业技术人员要牢记党中央、中央军委和习主席的期望和信任，坚定家国情怀，坚定使命，勇于开拓创新，乐于奉献牺牲奉献，努力在强军征程中做出新的贡献，取得新的成就。
