该军被延迟的推出其备受期待的综合人事和薪酬体系，军队，或IPPS-A，直到2022年其在线工具技术混战的下面。
该系统旨在为士兵提供一站式服务，并成为陆军后端信息技术或 IT 系统的新标准，用于管理薪酬和奖励等人事记录。
在与国民警卫队进行了试用期后，定于 12 月进行全军发射。然而，陆军本周表示，该系统仍然存在漏洞，无法准备就绪。
“我们正在考虑推迟九个月，”陆军 G1 人事助理副参谋长罗伊华莱士在接受采访时告诉 Military.com。“这需要 IPPS-A 和其他系统之间的大量协作。”
宣布延迟之前，Military.com 在 9 月份报道称，IPPS-A 的发射预计将导致多达 18,000 名士兵及其家人在假期期间的行动出现问题。预计移动停止是后端系统变化的副作用。
华莱士说 IPPS-A 大约完成了 80%，但微调需要时间。他补充说，考虑到 IPPS-A 对部队的重要性，陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔将军不想冒一次艰难的发射风险。
华莱士说：“他对我们的指导是，[当]我们投入使用时，它会是正确的。”
在新系统下，部队将能够以电子方式执行简单的任务，例如请假。它也将成为指挥官组织编队和跟踪单个士兵的特殊资格和才能的工具。
陆军仍然对德勤建立的一项无关的在线服务 ArmyIgnitED 的糟糕表现感到震惊，该服务在一年中的大部分时间都被破坏了。大约 100,000 名士兵使用它来获得大学学费福利。
该系统的问题迫使至少 20,000 名士兵自掏腰包支付学费并冒着负债的风险。该系统被破坏了几个月，导致整个部队陷入混乱并引起国会的愤怒，直到陆军领导人在 6 月召开新闻发布会以解决投诉。
ArmyIgnitED 大多已修复，但大学中不熟悉新系统的员工仍存在问题，这让一些学生感到头疼。然而，大多数人已经报销了他们的自付费用。
在 IPPS-A 明年在全军范围内发射之前，士兵们将照常开展业务。官员们表示，延迟不应干扰任何现有的在线工具。
IPPS-A 职能管理部门主管 Rebecca Eggers 上校告诉 Military.com，没有理由相信 IPPS-A 存在结构性问题，尤其是在国民警卫队对该计划进行初步测试之后。
“我们所看到的工作。我们没有任何理由相信我们拥有的软件不应该工作，”艾格斯说。“事实证明这是一个很好的系统。”
