下连不久，一名骨干“吼”了我
■海军某防空旅副连长 孙晋升
在不久前召开的一次连务会上，刚到任的我发现与会者中多了一个生面孔。想到今后工作中要经常接触，就在散会时主动找到他，并热情地做了自我介绍，谁知他的态度却不冷不热。后来我了解到，这名士官骨干刚刚学习归队，而且脾气比较“古怪”。
一个周末，我去宿舍找战士聊天，见凳子上放了一个棋盘，就顺手把它移到了旁边的床上。中午休息时，听说有人打电话找我，我接过电话一听，那边传来一阵怒吼：“你知道那个棋盘有多脏吗？我的床单被弄脏了，你让我中午怎么休息……”电话是那名骨干打来的，而我当时就是把棋盘放在了他的床上。
听他这种“兴师问罪”的口气，我的火气腾地一下就上来了，但转念一想，自己确实有做得不对的地方。于是，长舒一口气，平静地说：“床单脏了我给你洗，你要是还不满意，我可以给你买新的。”而他说了句“不用了”，就挂掉了电话。
海军一些部队，对刚毕业分到基层的本科学员，一般会被定岗为副连职、担任副连长。一些老士官觉得自己在连队时间长、能力素质强，往往看不上新来的副连长，对此我早有心理准备。
放下电话，我主动去找这名骨干当面说明情况，表示以后一定会注意，希望得到他的谅解。此后，我多次找他谈心，总感觉我们俩的关系始终有一层隔阂，虽然不像刚开始时那么“对立”，但相处起来彼此仍不太舒服。
直到我第一次带队执行任务，事情才有了转机。当那次任务进入尾声时，我听到对讲机里传来一阵急促的声音——那名骨干受伤了。我赶过去一看，发现他右手腕被割开一道深深的伤口，鲜血直流。我立即请示营长派车送他去医院包扎，整个就医全程，我一直陪着他跑前跑后。事后，我因安全预防工作做得不到位，受到营长严厉批评。
不过，从那之后，这名骨干对我的态度发生了很大变化。有一次，他和我聊起了床单的事。他说自己之所以发那么大的脾气，是因为我初到连队，对我不是很服气。后来经过长时间接触，他发现我是一个重情重义、勇于担当的人。特别是上次执行任务，我因他受伤挨批，他心里一直过意不去。
听了他的话，我感到很欣慰。我想，要得到战士的认可并不容易，必须以实际行动让他们从内心接受你！
（李恒宇、张闻杰整理）
