从军队过渡后，许多退休军人发现自己在问：现在呢?军方本身提供多种好处，而主要好处是指定的职业道路。但是，退伍军人常常发现自己需要增加技能或重新技能以获取长期就业机会，甚至难以确定自己需要掌握的技能。
退伍军人是解决问题的人，他们了解保持强有力的防御姿态和遵循指挥系统的重要性。他们也了解对手的心态。随着军队变得越来越数字化，这些技能可以很好地转化为网络安全机会。
政府承包商将从这些经验丰富且经验丰富的候选人中受益匪浅，但这意味着要克服一些甚至没有意识到的鸿沟。
训练不同类型的战场
缺乏训练有素的专业人员将其网络和技术人才带入公共部门至关重要，而且这种情况还在持续增长。到2022年，全球网络安全劳动力短缺可能会超过180万个空缺职位。对于政府而言，明显的网络安全鸿沟使机构变得脆弱，并束缚了其员工队伍。
领先于新兴的网络威胁，需要将先进的技能和才能看似难以捉摸。外国对手正在使用人工智能，机器学习和新兴技术来利用我们网络基础设施中的空白。
为了维护网络完整性并增强抵御能力，政府承包商和联邦机构必须快速创新并培训人员以发现漏洞(理想情况是在漏洞出现之前)，以加强防御策略和员工技能。
公司和政府机构都启动了员工网络安全计划，以简化退伍军人的过渡，并让他们在有前途的职业中担任指挥。但是，许多此类计划对于想要重新技能的退伍军人和寻求雇用准备工作的员工的招聘人员都是未知的。
这造成了严重的脱节：参加计划的退伍军人可能会由于与潜在雇主的直接联系缺乏而感到失望，而公司可能没有意识到这些候选人的才华，经验和可用性。
最好的计划具有弥补这种意识差距的资源。他们还为退伍军人进入平民劳动力市场创造了现实的期望，并提供了实用的资源，工具，认证和建立联系的机会，有助于解决劳动力挑战，网络安全差距，联邦承包商和军方之间相互作用的问题。
案例研究：BAE Systems和Fortinet
国防承包商BAE Systems专门从事先进的防御技术，包括电子战，网络安全和情报服务。BAE与美国国防部紧密合作，一直位列五角大楼的顶级供应商之列。
迫切需要填补新的合同职位，BAE Systems从Fortinet退伍军人计划中找到了成功的招募者，该计划提供全面的技术技能培训，竞争性招募策略和经过认证的IT专业人员，随时准备在其合作伙伴网络中的任何公司工作。
“通过Fortinet的非营利合作伙伴和雇佣伙伴生态系统，包括受管安全服务提供商(MSSP)，经销商，集成商和分销商，Fortinet不仅缩小了网络技能差距，而且还因为我们的服务回馈社区。不计任何代价，” Fortinet全球资深项目经理杰伊·加西亚(Jay Garcia)说。“我们喜欢称其为'做得好，做得好。'”
毕业后，接受过Fortinet培训的退伍军人将获得一张“战斗卡”或快照，概述候选人的教育程度，技术领域知识，专业知识，表彰，证书和安全许可。作为该计划成功的衡量标准，BAE Systems在2019年雇用了将近1400名退伍军人，并计划随着对网络安全技能的需求持续增长而雇用更多的退伍军人。Fortinet退伍军人计划聘用了大量退伍军人，以填补BAE Systems中网络安全职位和非技术职位的职位。
由于BAE Systems的大部分工作是在国防部门，因此退伍军人很自然。BAE和其他国防承包商需要为约60%的雇员签发或维持安全检查的因素还有一个好处，那就是退伍军人(他们通常已经持有这些安全检查)。
要寻找的计划产品
全面，对退伍军人友好的劳动力计划对于帮助填补更多的网络职位至关重要，也使招聘人员能够为即将到来的所有任务目标填补无数的网络防御职位。顶级退伍军人培训计划的关键属性包括：
交流机会
指导和过渡指导
资质认证
教材
简化公司或代理机构内的工作轮换
退伍军人已经非常重视任务目标，并想出了实现目标的创造性方法。主动的能力也很重要，敏捷性也很重要-快速适应新流程和新条件。
“退伍军人已经证明了自己两次-首先是在军事领域，然后是在完成像Fortinet一样严格的计划时。他们具有高度的培训能力，快速的学习能力和认真的责任心。” BAE Systems的人才招聘业务追随经理Nanci Long说。“将其与令人印象深刻的简历和技术技能相结合，您将很难找到适合我们工作的更好的候选人……正是我们退伍军人的工作道德才使BAE Systems整体上成为一家强大的公司。我对此深信不疑。”
