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前不久，多地边防军士官经过内部考核，集体转为行政人员上的公务员和警察。真正的军人和士官，这就是吸引力和安全性。同样，对比消防改革，问问自己军改后技术类军官的出路，消防战士等级所面临的问题与边防战士等级所面临的问题是否不同？他们还面临着士兵的成长和衰老。边防卫队有信心从头到尾覆盖整个占领区。当职业风险较高时，他们应该确保更充分的消防工作还不够吗？说实话，消防改革还存在不少问题，主要是现役转入当地后，并没有随着环境的变化而改变。当工作风险指数很高时，职业不稳定，工资与工作性质的比值很低。老实说，如果这种情况不改变，今天很难吸引年轻人。好比事业单位改制为民营企业，但是民营企业的老板还是用上一个机构的工资来覆盖改制后的人员，而不是市场化的工资水平，这样在前一个机构之后精英失去了入职保障，他们指望通过市场化的加薪来弥补入职保障的损失，但是老板就是不明白吗？这样一来，原本的精英全都跑掉了，优秀的人才也招不到了。普通士兵和士官级别的消防员是消防队的主力军，但也正是这些人，你让他们工作几年后，就会面临被淘汰、转为失业的问题。他们没有安全感。他们如何吸引当今的年轻人？说实话，如果这两个问题没有根本性的改变，消防再次重返现役的可能性还是很大的。
（续）：稍微想一想，重返现役的可能性。
我觉得消防专业化是没有问题的。问题是没有按照消防专业特点进行改革，没有按照当前新环境、新人文、新国情进行改革。一是高职业风险下的高保障，缺乏职业稳定性，二是根据职业的市场化，缺乏足够的薪酬。如果继续这样下去，就会有很多问题。不仅招不到优秀的人才，更无法实现职业化改革的初衷。没有好的人才军改后技术类军官的出路，损失会很严重，职业化的道路只会越来越远。 理解？所以最后，如果走不下去，很可能会回到现役的道路上，通过现役入伍和服从命令的义务来解决以上两个根本性的问题。
