一进展报告由国防部的反对极端主义工作组大约是3月中下旬，但它接近完成，五角大楼发言人约翰·柯比告诉军事时报周一。
这份原定于 7 月提交的报告应该包括一份工作组的中长期工作清单，以及国防部长劳埃德·奥斯汀 4 月份提出的前三项任务的最新情况。
“报告即将完成，”柯比说，尽管没有确定向秘书通报情况然后公开宣布结果的日期，并补充说，“而且正如我们所讨论的，它将包括一个新的定义集极端主义活动的组成部分。”
此前，国防部对极端主义活动的定义侧重于极端主义团体的规划、筹款或其他“积极”参与，但并未禁止其成员资格。
新定义预计将更具体地识别群体环境之外的极端主义行为，因为最近几个极端主义服务成员的例子与组织无关。
尽管报告滞后，但柯比表示，工作组在此期间继续推进其任务。
柯比说：“他们已经建立了流程、跨部门流程，以继续为此开展工作。“他们已经说过要尝试做的一件事是对极端主义进行另一项研究，因此工作仍在继续。”
除了定义和流行率研究外，工作组还将更新程序，以筛选新兵中的极端主义同情心，并教育过渡服务成员在离职后被极端主义团体招募的可能性。
与此同时，国防部资助了外部研究，以研究处理军队中极端主义的最佳做法。
兰德公司9 月份发布的一份报告推荐了五角大楼已经在考虑的一些事情，包括对服务中极端主义观点的当前状态的研究，以及在问题出现时处理问题的方法。
然而，根据该报告，“军方可以更好地利用现有的暴力预防计划来防止军人卷入极端主义团体。”
周一发布的另一份私人资助的兰德报告也反映了同样的情绪。
建议包括探索现有的反极端主义教育，来自 Life After Hate 和 Beyond Barriers 等团体，这两个团体都是由前极端分子创建的。
再往前走，兰德周一的报告表明，需要有一个明确的框架来处理被发现属于极端主义新定义的部队。
“最终，国防部将需要制定政策来管理那些被证明加入极端主义组织的服务人员的后果，”报告继续说，其中可能包括解雇，但也可能涉及“旨在帮助个人摆脱极端主义的干预措施” 。”
