年终评功评奖，第74集团军某旅两名表现出色的战士相互谦让，被传为佳话——
任务面前你争我抢 立功受奖你推我让
■解放军报记者 陈典宏 通讯员 李珏宏 徐金鑫
“指导员，刘班长兵龄比我长、资历比我老、做的贡献比我多，更符合立功条件。”
“指导员，润鸿能力强、有干劲、后劲足，一直表现优秀，应当多给年轻人一些鼓励，为连队培养人才。”
年终评功评奖，战士曾润鸿和刘启明相互谦让的一幕，让第74集团军某旅炮兵营榴炮连指导员刘鑫难以抉择却又倍感欣慰。
刘鑫告诉记者，今年年终评功评奖，上级给连队一个三等功推荐指标。对照立功受奖评比细则进行严格筛选后，同为中士的刘启明和曾润鸿成为立功的热门人选。
刘启明是连队的老技师，技术过硬，在今年实弹射击任务重、装备动用频率高的情况下，他高标准完成装备转运、检测维修以及维护保养等任务，确保全连装备零故障。
曾润鸿同样出色，他入伍6年，连续4年担任战炮班班长，在多次实弹射击中带领全班拔得头筹，曾因表现突出荣立三等功，再加上平时管理能力强，被连队列为士兵提干的重点培养对象。
而且，在年底量化考评中，两人的最终得分也在伯仲之间。“到底推荐谁立功？”干部骨干一时难以达成一致意见。就在这时，刘启明和曾润鸿先后找到刘鑫，表达了自己主动要求退出的想法。
曾润鸿坦言，连队只有一个立功推荐名额，老班长刘启明今年的工作有目共睹，他认为推荐刘启明更合适。
而对刘启明来说，这可能是他军旅生涯最后一次立功机会，但他对立功的态度十分豁达：“曾润鸿是棵好苗子，推荐他立功，更能激励连队年轻的战友争先创优。”
刘鑫告诉记者，别看这两个人在评功评奖问题上相互谦让，但在任务面前却争得面红耳赤。
今年6月，该营组织某新型弹药射击。当天，台风登陆，训练场上暴雨倾盆，能见度很低。这样的天气正是检验装备性能、获取极限数据的好时机，但对官兵来说却是一次巨大的挑战：在这种极端天气下打实弹，存在不小的安全隐患。
“我上，我干过炮长，又是技师，对装备底数摸得清。”刘启明第一个站了出来。
“我一直当炮长，经验足，我来！”曾润鸿也抢着要上。
经过营领导研究，最终决定由刘启明打第一炮，曾润鸿打第二炮。结果，炮响靶碎，两人的射击成绩均为优秀。
话题回到评功评奖上，刘鑫态度鲜明：两人的做法很讲风格，体现了团结友爱，但评功评奖要依法依规，确保公平公正。为此，他们对两个人全年的成绩和表现进行了细化比较，并进一步征求官兵意见。最终，连队党支部形成一致意见，推荐刘启明作为立功对象。获知结果，曾润鸿当场向刘启明表示了祝贺，刘启明给了曾润鸿一个深情的拥抱。
微议录
评功评奖要评出好风气
■高好良
“有第一就争、见红旗就扛”是我军的优良传统，体现的是一种崇尚荣誉的精神追求。而评功评奖，是为了表彰先进、激励后进，形成你追我赶的良好氛围，重在树立一种工作导向。
那么，该如何对待荣誉、怎样获取荣誉呢？就是“工作成绩看我的，评功评奖看组织的”。现实中，个别官兵把心思放在了争名夺利上，一遇到与个人切身利益沾边的事就过度计较，有时甚至不惜影响内部团结与战友感情。对此，我们要坚决反对并加以纠治。这篇稿件中提到的两名互相谦让的战友风格高、作风好，值得肯定。
当然，在评功评奖问题上，也要给各级提个醒：官兵互相谦让是个人行为，最终决定表彰谁是组织行为，战士越是发扬风格，组织越是应该坚持公平公正公开的原则，按照标准要求，把更加优秀的人选出来，让应该奖励的人受褒奖。
