原标题：“孔雀蓝”绽放国防动员大舞台
——福建省军区多措并举激发文职人员干事创业动力
伴随着军队改革的铿锵步伐，通过现役转改、公开招考等渠道，一批文职人员步入省军区系统。如何管好用好这支新生力量，是各单位人才队伍建设面临的新课题。福建省军区着眼文职人员队伍特点，在强化教育引导、发挥主体作用、加强人文关怀等方面进行了有益的探索实践。
解开心中扣子，打消身份顾虑
采访中，福州市某人武部一名文职人员向记者讲述了两年前的一次经历，他身着制服走进当地政府某部门协调公务事宜，却被认为是临时聘用人员。
据了解，这种尴尬的经历并非个例，不少文职人员对此表示“很受伤”。“制度初行、人员初入，最需要的是身份认同和社会认可。找准文职人员心中的扣子，才能找到教育的靶子。” 该省军区政委宋鸿喜告诉记者，针对文职人员思想特点，他们着力探索走开文职人员思想政治工作新路子。
检查调研找靶子。近期，该省军区领导分头带工作组深入八闽大地，通过谈心交流、问卷调查等方式，查找文职人员的普遍困惑及忧虑。忧身份定位、忧发展进步、忧待遇保障、忧管理使用……调研结束，一份5000余字的调查报告摆上案头，其中一些文职人员的真实思想反映，让大家深受触动。
上岗之前扣扣子。这两年，该省军区每次组织新入职文职人员岗前集训时，突出党史军史学习、抓好政策解读、运用传统熏陶、举行宣誓仪式，帮助他们系好上岗履职的第一粒思想扣子，进一步增强身份认同感和归属感。
日常教育解扣子。11月中旬，该省军区展开文职人员爱岗敬业专题教育首日，省军区政治工作局主任时尽岭对文职人员政策进行深入宣讲，拉直了很多文职人员心中的问号。莆田军分区动员处参谋郑志敏此前对文职人员的身份定位有些模糊认识，聆听授课后信心满满：“宣讲从法规政策、对照比较中回答了我们的关注，让我对文职的身份认同和成长路径有了清晰认识，干劲更足了。”
既能“敲边鼓”，也让“唱主角”
“大项工作的协调还是现役干部出马比较合适。”采访中，一名军分区政治工作处文职干事告诉记者，有次自己主动请缨到驻地政府部门协调双拥共建事宜，没想被泼了盆“冷水”。
据了解，文职人员适应岗位还要一定过程，短期内很难独当一面的这一认识在其他单位也不同程度存在。因此前些年，在一些重大任务面前，常常见到现役干部担当主力，文职人员做配合的局面。
“文职人员已成为各单位不可或缺的重要力量，如何在发挥文职人员主体作用上求作为？首先要提升他们履职尽责的能力。”省军区党委领导形成共识。
从强化文职人员能力入手，该省军区大力开展文职人员岗位练兵活动，建立省军区、军分区、人武部和干休所三级常态化培训机制：省军区组织社招文职人员开展以入伍训练为主的岗前培训；各军分区组织文职人员到机关代训一个月再正式入职；人武部、干休所采取以老带新等形式，搞好一对一业务传帮带。
“只有大胆放飞，人才才能越飞越高。”该省军区要求各级充分发挥文职人员主体作用，让文职人员在各项工作中挑大梁。如今，在省军区各个岗位上，文职人员已崭露头角。平和县人武部政治工作科干事蔡湘辉曾做过记者，入职仅一年时间就在媒体发表作品40余篇；两年前由现役转改为文职人员的宁德军分区战备建设处参谋吕倩芸如今不仅熟悉保密、通信等多项业务，还对解决机要装备常见故障“手到擒来”。
大胆放手让文职人员干事业，让人才活力充分迸发。近两年，该省军区文职人员以饱满热情投入到动员备战、民兵整组、兵员征集、老干部服务保障等工作中，先后60余人立功受奖。
关切现实问题，解除后顾之忧
“爸爸，我又考了一百分，这是老师奖给我的大红花！”11月20日下午，泉州市鲤城区人武部政治工作科科长黄贞义一回到家中就听到孩子的喜讯。
两年前，黄贞义从作战部队交流到省军区系统转改文职，在组织的协调下孩子入学、妻子转岗都得到顺利解决。告别两地分居的他满怀感恩之心：“我要把全部心思和精力用在干好工作、完成任务上。”
文职人员政策制度改革以来，各项政策在不断健全完善，但对法规政策尚未明确的“空白领域”，怎么办？该省军区给出答案：对有政策法规依据的要积极协调落实，对于尚不明确的，积极发挥省军区系统协调军地优势作用，不遗余力为文职人员排忧解难。
巡回八闽大地调研，记者沿途记录下一个个关心关爱文职人员的例子：厦门警备区对在本职岗位上作出突出成绩的文职人员，优先提升到警备区机关或调整交流到离家近的岗位工作；南平军分区针对文职人员尚未配齐，值班压力大的实际，通过安排调休等方式，让文职人员调整休息；福州、厦门、莆田等地将文职人员待遇落实情况纳入议军会进行专题研究，要求将现役转改文职人员的家属安置和子女入学按现役干部同等对待办理。
想文职人员之所想、急文职人员之所急。近年来，该省军区各级大力构建文职人员暖心工程，各级共协调安排文职人员子女入读军队、地方公办幼儿园38人、优质小学12人，协调安置文职人员家属就业8人。
