凌晨4点，第77集团军某旅的一场演习正如火如荼进行着，掩体构筑、火炮放列、隐蔽伪装……只见一名男兵班长和几名20岁左右的女兵在阵地上密切配合，紧张有序地准备着实弹射击前的各项工作。
现在看起来天衣无缝的配合，在一年前，却是另一番状况。女兵下连之前，为了确保她们能尽快熟悉掌握武器装备的操作和性能，必须要有一名技术过硬、经验丰富的班长带班。但是连队的女士官来到连队的时间还不长，对高炮的各项性能和各个课目还没有完全掌握，无法担任带班任务，这一下子让该连指导员陈洋犯了愁。
营党委在了解情况后，安排具有多年操作高炮经验的上士班长吴晓军，带领女兵班完成年度训练任务。虽然男兵班长带女兵的例子鲜少，但营党委相信在吴晓军的带领下，新兵们的专业技能会有显著提高，快速成长。
当指导员把带女兵班的任务告诉给吴晓军后，具有十年带兵经验的吴晓军拍着胸脯对指导员自信的说道：“几个女娃娃，还是可以带好的”。
女兵下连后，现实情况却打了吴晓军一个措手不及。随着训练全面开展，吴晓军发现女兵专业能力和体能都有差距，自己在训练场也常常因为训练效果没有达到预期而对她们大发雷霆。
班里面女兵的积极性不高，工作之余她们笑容也渐渐变少，吴晓军看在眼里、急在心里。每当向指导员汇报工作时，想想自己拍胸脯的样子，吴晓军更是有苦难言。
转眼到了外训地战术训练阶段，在一系列的操作过程中，女兵围着高炮转来转去，但工作始终没有干到点子上。吴晓军平日里是连队公认最懂炮和最懂战术的班长，但他这一次没有了往日的自信，在第一次的战术考核中，吴晓军带领的炮班，不出意外的成了倒数第一。
“教也教、练也练了、说也说了，她们怎么就没有进步呢？难道自己真的带不了女兵吗？真的要向党委提出换人的申请吗？”这些疑问，成了好强的吴晓军夜晚翻来覆去的心结。
了解到这些情况后，指导员找到吴晓军说：“给连队交给你这项任务，就是肯定你的能力，刚开始难免有矛盾困难，你这天天板着个脸，这些女兵都怕你，还怎么好好训练，你带兵时，有没有考虑到这些因素？”吴班长没有说话，这些问题倒是思考了很久。另一头，王排长和女兵们谈起了心，同作为女性，排长更能了解到她们的心思，看到训练场上他们紧张、慌忙，有时还落泪的样子，王排长心疼不已。
“我知道你们的不容易，知道你们也努力了，但也要理解男女思维逻辑的差异，也要清楚你们班长从来都是第一，不要埋怨他对你们要求高。”听了排长的话，女兵们哭了，一方面在训上确实承受了较大的压力，排长道出了自己的心声；另一方面也在埋怨自己，为什么训练效果总是达不到预期，同时，女兵们也下定决心，一定要更加刻苦训练。
指导员的一席话也让迷茫的吴晓军清醒过来，虽然自己对高炮专业精通，但自己之前带的都是男兵。这些年，带兵经验也都是在带男兵时积累下来的，这可能不适合女兵，想要知道带女兵的经验，他立马去请教连队的女士官邓有琴。
在平时训练中，邓有琴对吴晓军目前面临的困难也有一定的了解，又听了吴晓军目前带兵存在的疑惑，她给吴晓军出起了主意：“班长，虽然她们有时在训练场表现不佳，但女兵的心思更为敏感，你一‘黑’个脸，她们都紧张害怕了，后面的训练效果也会打折扣，这点你得改一改。
还有就是你总说她们的协同配合不行，其实每个人的特点都不一样，我在分工前就会根据班里每个人的特点进行分工……”这一天他们聊了很久，此后，吴晓军有带女兵方面存在的疑惑，都向邓有琴一一请教。
第二天，他在训练场一改往日板着脸的样子，给女兵们营造一个良好的训练氛围；身体素质差，就及时进行补差训练；上肢力量不足，体能训练时间他就和女战士们一起举压满弹的弹箱；女兵们听不懂复杂的口令，晚上她们就一起加班熟悉口令。
列兵黄霞崭新的笔记本上，记满了夜晚加班时的点点滴滴，在操炮过程中，配合不够，吴晓军就结合每个人的特点，一遍一遍地示范，再优化分工合作。
训练还是像往常一样如期开展，女兵班的配合也越来越默契，放列、撤收速度也越来越快，女兵们的笑容逐渐增加。一天下午的训练中，吴晓军带领女兵们主动挑战“王牌”班，从掩体构筑到隐蔽伪装，她们比“王牌”班整整快了15分钟，训练场上也赢得了男兵们的阵阵掌声。
当听说上级要抽考营战术时，吴晓军和班里的女战士们第一时间向连队党支部递交了“请战书”，并立下军令状，“不破纪录，誓不归队”。经过数十个小时的连贯作业，女兵炮班不仅用行动履行了诺言，更用不服输、不怕苦的精神感染了演习场上的每一个人。
取得成绩的女兵炮班并没就此止步，当得知今年旅里组织的“决胜·2020”比武开幕在即，女兵们又一头扎进训练场，为下一次突破自我做准备。
